秭归县2020年度急需紧缺人才引进公告

  为进一步推动“人才强县”战略深化落实，根据《秭归县人才引进管理办法》（秭办发〔2019〕13号）精神，结合秭归县事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现公告如下：

  5.符合引进岗位的专业、学历学位（大学阶段第一学历为专科的不符合引进条件）、年龄和其他资格要求（详见附件1）。

  3.被机关事业单位辞退不满五年的人员或在秭归县内机关事业单位属正式在职在编辞职的人员；

  4.涉及嫌疑违反法律违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违反相关规定的行为的人员、被列入失信对象的人员；

  7.按规定到定向工作单位未满服务期限或者有其他限制性规定的，未提供有效的单位同意报考证明的人员；

  本次引进工作由秭归县人才服务中心集中引进，共设置22个岗位，47个职位。

  （一）报名方式、时间及有关要求。本次公开引进采取网上报名方式来进行。报名时间从即日起至5月27日17:30。报名者可在三峡秭归（）和秭归县人民政府门户网（）下载并填写《秭归县2020年度公开引进急需紧缺人才报名表》（附件2），并提供身份证、大学阶段第一学历及最高学历毕业证、学位证、个人征信记录报告（中国人民银行查询）、岗位所需相应资格证书及其他证明材料（暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生提供学信网有效的《教育部学籍在线验证报告》），有工作单位的提供单位同意报考证明，以上报名材料扫描件以压缩文件形式（*.rar）发送至指定报名邮箱，邮件名格式统一为“岗位名称+姓名”。报名者只能选择其中一个岗位报名，多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和手机号必须真实准确，手机号不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整，因无法联系出现任意的毛病，后果自负。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。

  （二）资格初审。由人才引进工作小组组建专班，严格按照引进公告中确定的报考条件，对报考人员进行资格审核检查，确定报考合格人员。

  1.面试评审。面试评审工作由人才引进工作小组按照宜人社规〔2012〕3号文件要求组织实施。采取结构化方式来进行面试评审。岗位计划数和资格初审合格人数比例低于1:8的，全部进入面试。岗位计划数和资格初审合格人数比例高于1:8（含1:8）的，增加笔试环节。笔试测试内容为公共基础知识和职业能力测试，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照引进岗位1:3的比例确定参加面试人员。面试时间、地点另行通知。

  2.专业实操评审。新闻采编、设计制作和食品、药品检测岗位实行“面试+实操”方式评审，面试评审与其他岗位考生同步进行，实操能力评审由人才引进工作小组按要求组织实施，具体事项详见面试公告。

  （2）专业实操环节的岗位：综合成绩=专业实操成绩*60%+面试成绩*40%

  综合成绩设置最低合格分数线分），综合成绩及时在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站公告。

  （四）考核。考核对象从达到最低合格分数线分）的考生中按照引进岗位1:1.5的比例根据该岗位综合成绩从高到低确定考核对象，若出现成绩并列情况，并列考生全部纳入考核范围。考核的主要内容有：考核对象的思想政治表现、道德品质、专业能力、遵纪守法等情况。

  （五）体检。人才引进工作小组根据“人岗相适”的原则，按照引进岗位1:1的比例在考核合格人员中择优确定体检人员，在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网络站点进行体检公告。体检工作由人才引进工作小组负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录〔2009〕07号）文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，从参加考核人员中，按该岗位综合成绩从高到低依次递补。

  （六）档案专审。档案专审工作由人才引进工作小组负责组织，经过体检合格的报考人员，须在规定时间之内向秭归县人社局提交个人人事档案，因逾期未能提交档案的或档案专审未能通过的，取消录用，不再递补。

  （七）公示、聘用。经过档案专审的报考人员，由县委组织部对县委、县政府审核同意的拟引进人选在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网络站点进行公示，公示期为7个工作日，公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续，聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期一年，试用期满合格的，办理转正定级手续；不合格的，解除聘用关系。

  1.本次人才引进工作在工作小组的统一组织下开展，整个引进工作中未尽事宜，均由人才引进工作小组提出建议，报请县委、县政府审核决定。

  2.本次急需紧缺人才引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

  3.引进工作过程中，任何环节考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。

  湖北省域内应届高校毕业生和湖北籍应届高校毕业生（包括择业期内未就业的高校毕业生）

  从事线上、线下活动策划及宣传工作；从事广播电视、网站新闻内容文字编辑和专题专栏节目组稿、评论文章撰写工作

  汉语言、语言学、汉语言文学、编辑学、中国语言文学、中文应用、中国文学、新闻学、新闻、广播电视编导、广播电视新闻学、传播学、广播电视学

  多媒体制作、数字媒体艺术、数字媒体技术、视觉传达设计、艺术设计学、艺术设计 、广告学、媒体创意、多媒体制作、动画、美术学、摄影

  湖北省域内应届高校毕业生和湖北籍应届高校毕业生（包括择业期内未就业的高校毕业生）

  水利水电工程、水文与水资源利用、水文与水资源、水利水电建筑工程、水务工程、港航道与治河工程

  湖北省域内应届高校毕业生和湖北籍应届高校毕业生（包括择业期内未就业的高校毕业生）

  计算机网络技术、计算机网络工程、计算机网络技术工程、网络技术、网络工程、物联网工程、电子与计算机工程

  计算机应用、计算机数据库、计算机系统维护、计算机应用技术、计算机及应用、计算机与信息管理、计算机软件、信息管理与信息系统、信息安全、计算机信息应用

  经济学、商务经济学、农业经济、工业经济、经济信息管理、经管与计算机

  湖北省域内应届高校毕业生和湖北籍应届高校毕业生（包括择业期内未就业的高校毕业生）